Кодекс етики LPM GROUP втілює цінності на практиці: безпеку, гідність та законність. На наших заводах та в усьому ланцюжку поставок ми керуємося відповідальним вибором, який захищає людей та об'єкти, уникає відходів та поважає навколишнє середовище. Відмова від спрощених шляхів, конфліктів інтересів та неналежної поведінки означає розробку кращих засобів захисту, здоровіших стосунків та тривалих результатів. Це вимірюване зобов'язання, яке робить нашу роботу прозорою, якість піддається перевірці, а довіру — щоденною реальністю для клієнтів, постачальників, громад та майбутніх поколінь.
«Справжня цінність компанії вимірюється не лише тим, що вона виробляє, а й тим, як вона ставиться до людей і навколишнього світу». Слова Генрі Форда втілюють суть нашого Кодексу етики: ведення бізнесу означає, перш за все, турботу. У наших семінарах етика — це не рамка; це архітектура, яка лежить в основі кожного рішення, від проектування прозорих корпусів до перевірки циклів технічного обслуговування та стосунків з тими, хто працює разом з нами.
Кодекс керує технічним проектуванням та щоденним управлінням: вибором відповідних та довговічних матеріалів, запобіганням ризикам до того, як вони стануть подією, документуванням наших дій та забезпеченням їхньої перевірки. Коли ми проектуємо захист для автоматизованої лінії, ми думаємо про оператора, який легко її перевірятиме, працівника, який безпечно її обслуговуватиме, та менеджера, який вимірюватиме час простою та продуктивність. Принципи тут – ергономіка, відстежуваність, зменшення відходів та довготривала якість.
У зовнішніх відносинах чесність виражається в чітких правилах: уникнення конфлікту інтересів, відмова від неправомірних переваг, відповідальне управління подарунками та гостинністю, а також захист конфіденційних даних та інформації. Ми обираємо постачальників, які поділяють наші стандарти, оскільки ланцюг поставок міцний настільки, наскільки міцна його найслабша ланка. Ми чітко формулюємо свої позиції в контрактах, прозоро звітуємо та реагуємо на непередбачені події з такою ж серйозністю, як і на запобігання ризикам у виробництві.
Люди – у центрі уваги. Ми цінуємо здоров’я, безпеку та гідність тих, хто з нами працює. Слухання, навчання та повага – це не просто формальності: саме так ми розвиваємо компетентність та зміцнюємо довіру. Саме тому Кодекс взаємодіє з нашими процедурами, каналами повідомлення та гарантіями для тих, хто сумлінно повідомляє про неналежну поведінку: швидке виправлення є частиною турботи.
Зрештою, є ще спільнота. Добре працювати означає зменшити наш вплив на навколишнє середовище, удосконалити процеси та інвестувати в технології та практики, які перетворюють безпеку на цінність для спільноти. Кодекс етики – це наш компас: він нагадує нам, що навіть найгеніальніше рішення має бути правильним. Таким чином, галузь, яку ми захищаємо сьогодні, стає надійною спадщиною завтрашнього дня.
«Справжня цінність компанії вимірюється не тільки тим, що вона виробляє, але й тим, як вона ставиться до людей і навколишнього світу».
Генрі Форд
Цей Кодекс етики є невід’ємною частиною системи запобігання та захисту, прийнятої LPM.GROUP SPA відповідно до законодавчого указу. 231/2001. Цей указ запровадив до італійського законодавства принцип адміністративної/кримінальної відповідальності компаній за злочини, вчинені на користь або навіть лише в інтересах тих самих осіб, які займають представницькі, адміністративні чи керівні функції таких компаній, або особами, які здійснюють його управління та контроль. Крім того, це ж правило передбачає можливість для компанії уникнути застосування санкцій шляхом прийняття моделей організації, управління та контролю, придатних для запобігання скоєнню злочинів, передбачених як джерело відповідальності.
Кодекс етики є надихаючим документом цієї організаційної та управлінської моделі. Цей Кодекс етики також має на меті проголошення принципів і еталонних цінностей LPM.GROUP SPA, а також загальних правил поведінки, натхненних тими самими принципами та цінностями, і поширення знань про них всередині та за межами LPM.GROUP SPA. Вищезазначена компанія фактично визнає важливість етичної та соціальної відповідальності у веденні бізнесу та корпоративної діяльності, усвідомлюючи, що добра репутація та позитивний імідж компанії є основним активом, на якому базується прагнення його місії.
Цей Кодекс етики поширюється на адміністраторів, аудиторів, менеджерів, співробітників і загалом на всіх тих, хто діє від імені LPM.GROUP Srl. Усі вони, без відмінностей чи винятків, повинні знати його зміст Кодексу етики та повинні відчувати зобов’язання дотримуватися та забезпечувати дотримання цього самого Кодексу в рамках своїх функцій і обов’язків.
Будь-який одержувач, якому стало відомо про порушення будь-ким одного або кількох положень цього Кодексу етики, повинен негайно повідомити про це відповідальний за це наглядовий орган. Повідомлення також може бути подано в неписьмовій формі та/або бути анонімним, за умови, що воно є детальним.
LPM.GROUP Srl зобов'язується:
Місія LPM.GROUP SPA полягає у впровадженні стратегії, заснованої на безперервному пошуку досконалості, спрямованої на все більш ефективне задоволення потреб все більшої корпоративної клієнтури, отримання для цієї мети сертифіката UNI EN ISO 9001:2015 для Cadriano та Заводи Ровіго, завод Креспелано зараз проходить сертифікацію. Таким чином LPM.GROUP SPA сприяє професійному зростанню своїх співробітників і співробітників, зберігаючи і розвиваючи довірчі відносини з усіма зовнішніми співрозмовниками, зацікавленими в бізнес-діяльності.
Таким чином, діяльність LPM.GROUP SPA не може бути натхненна виключно фізіологічним прагненням до прибутку, а повинна бути пройнята цінностями, які роблять її етично відповідальною у продуктивному світі. Зокрема, LPM.GROUP Srl, визнаючи себе в такому баченні корпоративної ролі, базує свою діяльність на таких цінностях:
LPM.GROUP SPA дотримується етичних стандартів, викладених нижче:
LPM.GROUP SPA заохочує та поширює культуру безпеки, розвиваючи усвідомлення ризиків та заохочуючи відповідальну поведінку з боку співробітників та співробітників, а також гарантує здорове та безпечне робоче середовище та умови, у повній відповідності до чинного законодавства з цього питання.
Усі працівники та співробітники зобов’язані неухильно дотримуватись зобов’язань і правил, що випливають із вищезазначеного законодавства, а також усіх заходів охорони здоров’я та безпеки, передбачених внутрішніми процедурами та правилами.
Цей документ є невід'ємною частиною трудового договору між LPM.GROUP SPA та працівником.
Зокрема, дотримання правил Кодексу етики має розглядатися як невід’ємна частина договірних зобов’язань співробітників LPM.GROUP SPA відповідно до ст. 2104 Цивільного кодексу повідомляється нижче: «Старанність працівника – Робітник повинен проявляти старанність, яка вимагається характером належної роботи, інтересами компанії та тим самим перевищує національне виробництво. Він також повинен дотримуватися положень щодо виконання та дисципліни праці, наданих підприємцем та його співробітниками, від яких він ієрархічно залежить».
LPM.GROUP SPA вимагає та запрошує дотримуватись цього Кодексу в усіх його частинах від вищого керівництва компанії, Ради директорів та Ради аудиторів, керівництва, керівників, підлеглих працівників будь-якого рівня, кваліфікації, рівня та стажу, агенти, внутрішні та зовнішні співробітники, консультанти та постачальники.
Будь-які дисциплінарні заходи, застосовані до працівника LPM.GROUP Srl, повинні в будь-якому випадку відповідати принципам і стандартам гарантій, встановленим Статутом працівників, і в будь-якому випадку ґрунтуватимуться на принципах типовості, пропорційності та необхідності.
