Група LPM вважає гендерну рівність невід'ємною частиною своєї корпоративної культури та систем управління. Це означає створення рівних умов для доступу, зростання та визнання, запобігання дискримінації та домаганням, цінування навичок та відмінностей, сприяння балансу між роботою та особистим життям, а також залучення кожної людини до ролі активного учасника справді інклюзивного робочого середовища.
Для LPM Group гендерна рівність — це не декларація принципів, відокремлена від повсякденного життя компанії. Це критерій, який має пронизувати відбір, навчання, оцінку навичок, професійний розвиток, політику компенсації та системи винагород. Система управління, що відповідає UNI/PdR 125:2022, перетворює це зобов'язання на спостережувані та перевірені процеси, гарантуючи, що справедливість, неупередженість та рівні можливості не залежать від індивідуальних уподобань, а стають частиною самого способу функціонування організації. Цінування відмінностей означає визнання внеску різноманітного досвіду, культур, знань та поглядів, перетворюючи їх на конкретний ресурс для всієї корпоративної спільноти.
Той самий принцип застосовується до якості стосунків та умов праці. Група LPM прагне запобігати дискримінації, жорстокому поводженню та домаганням, сприяти шанобливій та інклюзивній мові, а також надавати відповідні інструменти звітності. Поряд із захистом особистої гідності, важливими також є виховання дітей, баланс між професійним та особистим життям, уважне ставлення до персоналу та рівний доступ до можливостей зростання. Прогрес вимірюється не лише намірами: він вимагає показників, моніторингу, участі та здатності коригувати поведінку та процеси з часом, що робить рівність спільною відповідальністю.
